Les violences en atelier contre les apprentis restent une réalité au Bénin. Coups, humiliations, insultes ou harcèlement sont encore parfois présentés comme une méthode de formation. Pourtant, la loi béninoise protège les apprentis artisans. Le quotidien La Nation a rappelé le 22 octobre 2026 les textes en vigueur et les structures vers lesquelles se tourner.
Voici, de façon pratique, ce que dit la loi et comment réagir.
Ce que dit la loi sur l'apprentissage au Bénin
Deux textes encadrent l'apprentissage : le Code du travail (loi n° 98-004 du 27 janvier 1998) et le décret n° 2008-423 relatif à l'apprentissage.
| Texte | Ce qu'il prévoit |
|---|---|
| Code du travail, art. 65 | le contrat d'apprentissage doit être écrit et visé par les services du travail |
| Code du travail, art. 66 | âge minimum de 14 ans pour l'apprenti ; maître d'au moins 25 ans pour un apprenti mineur |
| Décret 2008-423, art. 20 | l'apprenti n'effectue que des tâches liées au métier appris |
| Décret 2008-423, art. 21 | un examen médical annuel est prévu |
| Décret 2008-423, art. 22 | les châtiments corporels et les amendes sont interdits |
En clair : frapper un apprenti ou lui infliger une amende est interdit. L'apprentissage ne justifie pas non plus de lui confier des corvées sans lien avec le métier.
Les formes de violences en atelier
Les violences peuvent prendre plusieurs formes :
- physiques : coups, punitions corporelles ;
- psychologiques : insultes, humiliations, menaces ;
- sexuelles : harcèlement, attouchements, agressions ;
- économiques : amendes, retenues abusives, travail sans lien avec la formation.
Le rôle du maître artisan est de transmettre un savoir-faire en respectant la dignité de l'apprenti. L'exigence ne doit jamais devenir de la maltraitance.
Les signes qui doivent alerter les parents
Les proches jouent un rôle clé. Certains signes doivent attirer l'attention :
- une blessure inexpliquée ;
- une peur inhabituelle d'aller à l'atelier ;
- un changement de comportement brutal (repli, agressivité, tristesse).
Face à ces signes, il faut écouter l'apprenti sans le culpabiliser. Il faut ensuite l'aider à signaler les faits.
Où signaler des violences contre un apprenti ?
Plusieurs structures peuvent recevoir les victimes ou les témoins :
- l'Institut national de la femme (INF), qui fait de la prévention et oriente les victimes ;
- le Guichet unique de protection sociale de votre localité ;
- le commissariat de police compétent.
Ces structures orientent ensuite vers un accompagnement adapté : psychosocial, médical ou juridique. Le témoin d'une violence peut aussi faire le signalement.
Conseils pratiques pour les familles
- Exigez un contrat écrit avant de placer un jeune en apprentissage.
- Vérifiez l'âge minimum de 14 ans et l'âge du maître pour un apprenti mineur.
- Rendez visite à l'atelier de temps en temps.
- Conservez les preuves en cas de violence : certificat médical, photos, témoignages.
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Questions fréquentes
Un maître artisan peut-il frapper son apprenti ?
Non. L'article 22 du décret n° 2008-423 interdit les châtiments corporels et les amendes infligés aux apprentis.
À partir de quel âge peut-on être apprenti au Bénin ?
Le Code du travail fixe l'âge minimum à 14 ans. Le maître qui accueille un apprenti mineur doit avoir au moins 25 ans.
Le contrat d'apprentissage doit-il être écrit ?
Oui. Selon l'article 65 du Code du travail, il doit être écrit et soumis au visa des services compétents du travail.
Sources : La Nation, 22 octobre 2026
Photo d'illustration : Atelier de menuiserie à Cotonou, Adoscam, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons
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